Los principios de la dirección empresarial son las normas y los valores que orientan a una organización (tanto a su estructura como a sus empleados), mediante diferentes actividades y tareas que lidera el área directiva.
La dirección es la función principal del proceso administrativo de una empresa, que le permite desempeñarse de manera eficiente y permanecer en el tiempo. Resulta un proceso de mucha responsabilidad y se basa en diferentes principios generales que aplican a cualquier tipo de organización.
Ejemplo Del Principio De La Via Jerarquica
Los principios de la dirección empresarial tienen su origen en el libro de Henry Fayol (publicado en 1916) que, luego de los avances tecnológicos y de la práctica empresarial de las décadas siguientes, lograron mejorarse. En la actualidad se reconocen cinco principios básicos que permiten llevar adelante el desempeño de una organización:
El industrial francés Henry Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque de la administración. En su libro titulado La administración industrial y general (1916) dio a conocer los catorce principios que dan orientación administrativa sobre cómo implementar las cinco funciones de la dirección:
Ejemplo de la puesta en práctica de este principio es, el premio al empleado del mes en los diferentes niveles, ya que es una forma de impulsar a todos los trabajadores a realizar un mayor esfuerzo, y tanto los de mandos superiores que premian como los empleados premiados tienen un fin en común.
El principio se ejemplifica cuando un jefe de área tiene que ascender a algún trabajador, aplica cuando el elegido es el más capacitado y su elección no tiene que ver con situaciones personales, pues a este trabajador se le otorgara un puesto con mayores obligaciones y responsabilidades.
Aquí el ejemplo se podría mostrar en el siguiente caso; los obreros piden a su jefe inmediato lleve a firmar la autorización de salida de almacén de material al encargado de área, este se condice al él y ya con su firma de autorización proceden a la salida del material, respetando el orden de jerarquía existente entre los obreros su superior y el encargado del área.
En la empre surge una riña entre el encargado del departamento de compras y el de finanzas, inmediatamente después de enterarse de esto el gerente reúne a junta a ambos individuos y los invita a llevar una mejor relación por el bien de la empresa aplicando el principio de la resolución del conflicto pues todo conflicto debe de resolverse en cuanto surja para evitar mayores problemas que a la larga dañen más a la empresa.
Podríamos ejemplificar este principio cuando un gerente se da cuenta que sus trabajadores no tienen una buena relación laboral y atrasan el proceso realizado en la empresa, el gerente decide motivar a sus trabajadores con un incentivo si logran que la producción aumente y que los tiempos de producción disminuyan obligándolos a trabajar en equipo para la obtención de un mayor beneficio personal.
Los principios contables tienen carácter vinculante Caso Venezuela Maffalda Lemus Lic. Ciencias Fiscales Julio de 2009 Quién es la Federación de Colegios de Contadores Públicos
Esta estructura se fundamenta en los principios de las teorías clásicas y, a día de hoy, sigue siendo la más extendida en empresas públicas y privadas por su fácil aplicación. Además, las pequeñas y medianas empresas se rigen por este modelo por la facilidad y rapidez con la que consiguen diseñar e implementar su organigrama estructural. Aun así, en los últimos años, este modelo organizacional empieza a desaparecer de algunas compañías más innovadoras que persiguen el éxito estableciendo nuevas estructuras y que, dicen, saben sacar mayor partido a las bondades de los trabajadores.
Entendemos que en toda organización es importante contar con una buena dirección que permita establecer pautas para que la organización se mantenga sólida y estable. Para eso, existen una serie de principios para que la dirección llegue a buen término.
La dirección en una empresa es la meta a seguir de un administrador con proyectos y con metas a seguir en el éxito de esta qué para llegar a estó se tiene qué trabajar con mucho valor y enteresa y sobre todo con muchos conocimiéntos para qué esta llegue al éxito seguro, y qué sobre todas las cosas esta pueda llevar su misión, visión y valor con los principios necesarios para el buén manejo de esta y con los estándares de calidad, y asi ser de las mejores en su labor o trabájo adecuado y seguró
Artículo 4.- (Principios Generales de la Actividad Administrativa) La actividad administrativa se regirá por los siguientes principios:a) Principio fundamental:El desempeño de la función pública está destinado exclusivamente a servir los intereses de la colectividad;b) Principio de autotutela:La Administración Pública dicta actos que tienen efectos sobre los ciudadanos y podrá ejecutar según corresponda por sí misma sus propios actos, sin perjuicio del control judicial posterior;c) Principio de sometimiento pleno a la ley:La Administración Pública regirá sus actos con sometimiento pleno a la ley, asegurando a los administrados el debido proceso;d) Principio de verdad material:La Administración Pública investigará la verdad material en oposición a la verdad formal que rige el procedimiento civil;e) Principio de buena fe:En la relación de los particulares con la Administración Pública se presume el principio de buena fe. La confianza, la cooperación y la lealtad en la actuación de los servidores públicos y de los ciudadanos, orientarán el procedimiento administrativo;f) Principio de imparcialidad:Las autoridades administrativas actuarán en defensa del interés general, evitando todo género de discriminación o diferencia entre los administrados;g) Principio de legalidad y presunción de legitimidad:Las actuaciones de la Administración Pública por estar sometidas plenamente a la Ley, se presumen legítimas, salvo expresa declaración judicial en contrario;h) Principio de jerarquía normativa:La actividad y actuación administrativa y, particularmente las facultades reglamentarias atribuidas por esta Ley, observarán la jerarquía normativa establecida por la Constitución Política del Estado y las leyes;i) Principio de control judicial:El Poder Judicial, controla la actividad de la Administración Pública conforme a la Constitución Política del Estado y las normas legales aplicables;j) Principio de eficacia:Todo procedimiento administrativo debe lograr su finalidad, evitando dilaciones indebidas;k) Principio de economía, simplicidad y celeridad:Los procedimientos administrativos se desarrollarán con economía, simplicidad y celeridad, evitando la realización de trámites, formalismos o diligencias innecesarias;l) Principio de informalismo:La inobservancia de exigencias formales no esenciales por parte del administrado, que puedan ser cumplidas posteriormente, podrán ser excusadas y ello no interrumpirá el procedimiento administrativo;m) Principio de publicidad:La actividad y actuación de la Administración es pública, salvo que ésta u otras leyes la limiten;n) Principio de impulso de oficio:La Administración Pública está obligada a impulsar el procedimiento en todos los trámites en los que medie el interés público;o) Principio de gratuidad:Los particulares sólo estarán obligados a realizar prestaciones personales o patrimoniales en favor de la Administración Pública, cuando la Ley o norma jurídica expresamente lo establezca; y,p) Principio de proporcionalidad:La Administración Pública actuará con sometimiento a los fines establecidos en la presente Ley y utilizará los medios adecuados para su cumplimiento.
Artículo 10.- (Excusa y Recusación) En observancia del principio de imparcialidad, las excusas y recusaciones serán procesadas conforme a reglamentación especial para cada sistema de organización administrativa, aplicable a los órganos de la Administración Pública comprendidos en el Artículo 2º de la presente Ley.
Será causal de excusa y recusación para la autoridad administrativa competente en la emisión de actos administrativos:El parentesco con el interesado en línea directa o colateral hasta el segundo grado; y,
La relación de negocios con el interesado o participación directa en cualquier empresa que intervenga en el proceso administrativo.
Los procedimientos de excusa y recusación no suspenderán los efectos de los actos administrativos ni los plazos para las actuaciones administrativas de mero trámite.
La omisión de excusa será causal de responsabilidad de acuerdo a la Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamental y disposiciones reglamentarias.
Artículo 46.- (Tramitación) El procedimiento administrativo se impulsará de oficio en todas sus etapas y se tramitará de acuerdo con los principios establecidos en la presente Ley.
En cualquier momento del procedimiento, los interesados podrán formular argumentaciones y aportar documentos u otros elementos de juicio, los cuales serán tenidos en cuenta por el órgano competente al redactar la correspondiente resolución.
Artículo 47.- (Prueba) Los hechos relevantes para la decisión de un procedimiento podrán acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.
El plazo y la forma de producción de la prueba será la determinada en el numeral III del presente artículo, salvo lo expresamente establecido conforme a reglamentación especial establecida para cada sistema de organización administrativa, aplicable a los órganos de la Administración Pública comprendidos en el Artículo 2º de la presente Ley.
La autoridad administrativa, mediante providencias expresas, determinará el procedimiento para la producción de las pruebas admitidas. El plazo de prueba será de quince (15) días. Este plazo podrá prorrogarse por motivos justificados, por una sola vez y por un plazo adicional de diez (10) días.
La autoridad podrá rechazar las pruebas que a su juicio sean manifiestamente improcedentes o innecesarias. Las pruebas serán valoradas de acuerdo al principio de la sana crítica.
Los gastos de aportación y producción de las pruebas correrán por cuenta de los interesados que las soliciten.
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